تخصص مدیریت منابع انسانی چیست

منابع انسانی مجموع افرادی که نیروی کار یک سازمان، بخش تجاری یا اقتصاد را تشکیل می دهند. برخی اصطلاح سرمایه انسانی را مترادف با منابع انسانی به کار می برند، اگرچه سرمایه انسانی معمولاً به دیدگاه محدودتری اشاره دارد، سایر اصطلاحات که گاهی اوقات استفاده می شود عبارتند از "نیروی کار"، استعداد، "کار" یا فقط "مردم". منابع انسانی به عنوان محصول جنبش روابط انسانی در اوایل قرن بیستم وجود داشت، زمانی که محققان شروع به مستندسازی راه‌هایی برای ایجاد ارزش تجاری از طریق مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند. منابع انسانی زمانی در کارهای رویه ای روزمره مانند مدیریت حقوق و دستمزد و مزایا غالب بود، اما به دلیل جهانی شدن، ادغام سازمان ها، پیشرفت های تکنولوژیکی و تحقیقات پیشرفته، منابع انسانی اکنون بر ابتکارات استراتژیک مانند ادغام و اکتساب، استعدادها متمرکز شده است. مدیریت، طرح های جانشین پروری، روابط صنعتی یا کاری، و تنوع و شمول. در سازمان های نوظهور، وظایف منابع انسانی باید توسط یک متخصص آموزش دیده انجام شود. در سازمان‌های بزرگ‌تر، معمولاً یک بخش کامل به این حوزه اختصاص داده می‌شود و کارکنان متخصص در حوزه‌های مختلف منابع انسانی در تصمیم‌گیری استراتژیک با بقیه بخش‌ها مشارکت دارند. موسسات آموزش عالی، ارگان های تخصصی و خود سازمان ها برای آموزش یک متخصص برای حرفه ای شدن، برنامه های مطالعاتی تخصصی را برای هر بخش از این رشته ایجاد کرده اند. دانشگاهیان و متخصصان در سازمان ها نیز به دنبال مشارکت در حوزه منابع انسانی هستند.

مدیریت منابع انسانی مدیریت نیروی کار یا منابع انسانی سازمان است. به جذب کارکنان، انتخاب، آموزش، ارزیابی و پاداش کارکنان و همچنین پیگیری فرهنگ رهبری و سازمانی سازمان و حصول اطمینان از رعایت قوانین کار می پردازد. در مواردی که کارکنان مایل به انجام مذاکرات جمعی هستند، بخش منابع انسانی رابط اولیه با نمایندگان کارمندان، معمولا اتحادیه های کارگری خواهد بود

:اهمیت تحصیل در رشته مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی یکی از مهم‌ترین رشته‌های دانشگاهی تازه‌توسعه‌یافته است که اهمیت آن با توجه به پیشرفت‌های فناوری که شاهد آن هستیم، به‌ویژه در حوزه مدیریت بازرگانی و موسسات که عمدتاً بر روی شکل‌گیری یک ساختار سازمانی برای مؤسسات با گنجاندن بهترین شایستگی ها، آموزش و ارتقای توانایی ها و مهارت های آنها برای دستیابی به مزایای مؤسسه از جمله نیاز به توسعه منابع انسانی دست اول برای همگام شدن با آخرین تحولات بازار کار. از این رو وجود چنین تخصص هایی در دانشگاه ها برای ثبت نام دانشجویان ضروری است تا بتوانند مهارت های مدیریت منابع انسانی را کسب کنند.این به عنوان فرصتی برای دانش آموزان برای مشارکت مؤثر در پیشرفت جوامع از دیگران متمایز است زیرا به آنها فرصتی می دهد تا در بهترین و مشهورترین شرکت ها کار کنند. انتخاب مناسب ترین و گنجاندن آن برای مؤسسه و حذف افراد ناکارآمد در حوزه کاری خود و شاید یکی از مهم ترین دلایل موفقیت مؤسسات و نیاز آنها به عناصر واجد شرایط و کارایی و تجربه بالا در این زمینه باشد. حوزه مدیریت منابع انسانی، با توجه به اینکه منابع انسانی یکی از مهم ترین عواملی است که کارخانه ها، موسسات و شرکت ها برای دستیابی به یک جابجایی اقتصادی و سودآور در طی یک دوره کاری کوتاه مدت به آن وابسته هستند.بنابراین توصیه می‌شود با توجه به تحصیل در این رشته و ایجاد انگیزه برای پیوستن به آن، فرصت‌های شغلی عالی پس از فارغ‌التحصیلی فراهم شود که با نیاز بازار بزرگ به همراه داشتن بهترین تجربیات و مدارک دست اول همخوانی داشته باشد. از این رو، دانشگاه های منطقه ای و بین المللی علاقه مند به گشودن افق های جدید و ارائه دوره های متعدد برای کسانی که مایل به تحصیل در رشته مدیریت منابع انسانی هستند، هستند

:دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی

امور پرسنل، روابط کارکنان یا خدمات آنها.
آموزش و توسعه
مدیریت منابع انسانی
فرایندهای انظباطی.
سازمان و برنامه های درسی.
کار مطالعه
روابط صنعتی
فرصت برابر
ارزیابی شغلی
سنجش عملکرد.
برنامه ریزی و استخدام
مزایا، دستمزد و غرامت
:زمینه های کاری برای رشته مدیریت منابع انسانی

مدیر منابع انسانی
مدیر کل منابع انسانی.
معاون منابع انسانی.
:بهترین دانشگاه ها برای مدیریت منابع انسانی در ترکیه

دانشگاه آنادولو
دانشگاه بیکوز